Re: ÅBENT BREV til Experimenterende Danske Radioamatører
: fre mar 27, 2020 8:39
Den med golf vil jeg godt anfægteRigtige mænd spiller, hverken golf eller besværes med backups. Det har vi folk til.
RADIO DATA ELEKTRONIK | Radioamatører der eksperimenterer
https://rdeforum.dk/
Den med golf vil jeg godt anfægteRigtige mænd spiller, hverken golf eller besværes med backups. Det har vi folk til.
Selve fraværet af billedet af et OZ kan man som vanlig, grundet den ikke eksisterende information, kun gisne om, og sådanne gisninger vil jeg overlade til læserne velvidende at gisningerne derved bliver mange og vil med stor sandsynlighed stritte i utallige retninger.Kommer snart EDR.DK
og ved at bruge lidt tid på den nye hjemmeside kan man i "Godt gemt" konstatere, at kun 50% af lokalafdelingerne mødte op til de gennemførte 3 informations- og koordinationsmøder landet over. Man kan samme sted i "Godt gemt" læse om disse møders succes ved anvendelse af superlativer såsom positive og konstruktiv stemning og tro på, at man kan påvirke udviklingen i den rigtige retning, hvad den så end måtte være. Jeg må i stedet opfatte læsningen som endnu en tur i ballon, varmluftballon. For det må være at stikke både sig selv og medlemmerne blår i øjnene at mene, at man er godt på vej, når så mange ikke møder op, og hvor en af hovedårsagerne til det ringe fremmøde måske kan skyldes denne læsning i "Godt gemt":
Dette kup på vedtægterne skal åbenbart være fremtidens EDR. RM vågn dog op! Pas Jeres arbejde - før tilsyn med formandens gøren og laden. Det at overholde vedtægter er det første, der skal til for at styrke medlemstallet i foreningen. Der var indtil flere lokalafdelinger, der ikke kunne deltage i mødernes konstruktive debat grundet det til lejligheden opfundne adgangskrav. Ikke flere ture i varmluftballonen, tak!Vi inviterede bestyrelsesmedlemmer, der er personligt medlem af EDR. Selvom dette ikke er et formelt krav, så er det jf. vedtægterne noget man bør være. Det har ikke betydning for den daglige drift af en lokalafdeling, men det vægter, når man skal være ambassadør for EDR. Kort fortalt er det svært, troværdigt at opfordre andre til, at blive medlem i EDR, hvis man selv har fravalgt det.
Denne problemstilling har luret under overfladen i en årrække, men nu har vi sat fokus på det og med rigtigt godt resultat.
50% er det et godt resultat. Det er i min optik rigtigt dårligt, når flere gerne ville have deltaget!Denne problemstilling har luret under overfladen i en årrække, men nu har vi sat fokus på det og med rigtigt godt resultat.
at kun 50% af lokalafdelingerne mødte op til de gennemførte 3 informations- og koordinationsmøder landet over.[/quote]
Bestyrelsen i EDRs lokalafdelinger skal have ros for, at de kunne mønstre over 50% af lokalafdelingerne i landet. Det er da bedre, end de RM'er, der blev væk til områdemøderne i efteråret 2019. Her var fraværet over 50%, og i 4 ud af 5 regioner ville man slet ikke mødes med medlemmerne om RM-pakken. Hvilken entusiasme.
Endnu bedre. Stil op til RM og gør en indsats, så EDR igen kan blive et godt sted at være medlem af.
Jeg kan da også tilslutte mig den citerede delkonklusion, samt bemærke, at det før i foreningen er set, at en formand har forsøgt sig med at blande sig i anden forenings indre anliggender. Det endte som flere bekendt mildest talt elendigt med en større retssag.
Hvori det gode resultat ligger, det står ikke helt klart, da formanden, både før og efter han blev valgt, har arbejdet aktivt på at opdele danske radioamatører ud fra en af ham fast DNA-kode. Hvad denne kode så end består af, så er det soleklart, at det kommer der ikke noget godt ud af.Denne problemstilling har luret under overfladen i en årrække, men nu har vi sat fokus på det og med rigtigt godt resultat.
Jeg er helt sikker på, at det godt kan lade sig gøre at finde en tro og værdig ledelse, hvis man kikker sig om i lokalafdelingerne, der vil være den fremtidige overlevelse for en landsforening. Hvad er f.eks DBU uden spillere ude i klubberne andet en en samling ledelsesivrige personager, hvis fornemmeste opgave er at puste med vattotter over et blankpoleret bord.
Kilde:"Kan læseren komme i tanken om betydelige forandringsprojekter, der er igangsat og forsøgt gennemført ved, at hundredvis af medarbejdere er ført gennem plenummøder, seminarer, kurser m.m. af forskellige slags? Hvor ledere, konsulenter, journalister, tekstforfattere, ledelsesklovne m.fl. har forsøgt at sælge budskabet på de mest udsøgte måder, men uden at virksomhedens egen topledelse har arbejdet med sin egen tænkning, sine egne fordomme, sin egen ledelsespraksis, sine egne ledelsesprincipper og sine egen måde at "tænke forandring" på? Uden at der er blevet taget fat på de forbudte diskussionsemner i organisationen, og uden om nogen har spurgt, om man endnu en gang blot angriber symptomer og ignorerer de dybereliggende årsager og fænomener? "